因不满加班指令，陈先生被广州某物业公司辞退，双方发生劳动争议。冠领律师接受陈先生委托后，通过梳理工资流水、加班记录等证据，援引《劳动合同法》相关规定，于2025年5月在仲裁过程中，促成双方达成调解协议，陈先生获满意赔偿。

2024年10月，广州某物业公司以“项目紧急”为由，要求陈先生所在的安保部门全体员工每日加班4小时。鉴于自2023年入职以来，公司从未支付过任何加班费，陈先生对这一指令明确表示异议，双方矛盾就此产生。最终，公司领导以“不服从工作安排”为由将其辞退。

为维护自身合法权益，陈先生向冠领（广州）律所寻求帮助。冠领律师梁海源、李峰莉接受律所指派，正式代理此案。接案后，两位律师迅速收集陈先生的工资条、银行流水、考勤记录等关键证据，并向当地仲裁委员会提起仲裁申请。

庭审过程中，冠领律师依据《劳动合同法》第31条（加班费规定）、第87条（违法解除赔偿金）指出：物业公司未与工会或员工协商，强行安排超法定时限的加班，已构成违法行为；其以“不服从安排”为由解除劳动合同，缺乏相应的制度依据，依法应支付双倍经济赔偿金。

经仲裁委员会调解，双方达成如下协议：1.陈先生与广州某物业公司的劳动关系解除。2.公司于2025年6月4日前一次性支付陈先生调解款，款项涵盖工资、赔偿金及加班费。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：张冠彬