广东珠海的靳先生遭公司以“严重失职”为由突然解聘。为此，靳先生委托北京冠领（广州）律师事务所代理其仲裁。冠领律师精准把握劳动仲裁关键要点，逐一反驳该公司的不合理主张，为靳先生洗刷了“失职”的冤屈。2025年7月，仲裁裁决该公司向靳先生支付47.34万元赔偿款，维护了靳先生的合法权益。

2019年5月，靳先生以联合创始人身份加入当地一家机械科技有限公司，担任厂长，并持有该公司5%的股份。入职时，双方约定了较为丰厚的薪资与奖金。在职期间，靳先生带领团队取得了优异的工作成绩，出货量、生产效率和良品率于2024年创下历史新高。

然而，2025年4月30日，靳先生遭遇“突袭解雇”。该公司没收其工作电脑，并通过律师送达《解除劳动合同通知书》，以“严重失职、造成重大损失”为由拒绝给予赔偿，甚至禁止靳先生进入厂区。靳先生认为该公司的解雇理由毫无事实依据，项目决策大多由总经理主导，客户投诉责任也未明确指向他。

经多次沟通无果后，靳先生委托北京冠领（广州）律师事务所指派的律师何明亮代理此案。冠领律师接受委托后，对事故相关证据进行梳理，指出该公司并无证据证明靳先生存在直接过失，主张其解雇行为违法。基于此，律师代理靳先生提起劳动仲裁。

在仲裁庭审过程中，冠领律师针对违法解除劳动合同这一争议焦点，强调该公司的解雇行为不符合法律规定，指出该公司无法证明靳先生存在“严重失职”情形，且未能提供确凿证据。根据“谁主张，谁举证”原则，该公司应承担举证不能的法律后果。

经审理，仲裁委员会采纳了冠领律师的代理意见，裁决确认双方存在劳动关系，该公司应向靳先生支付违法解除劳动合同赔偿金及其他款项，总计47.34万元。

撰稿人：凌浩

审核主编：董振杰