广东深圳的魏先生被其工作所在的分公司以“岗位撤销”为由辞退，仅获得部分补偿。魏先生认为该公司解除劳动合同的行为违法，且自己未获得足额权益，于是委托北京冠领（深圳）律师事务所的律师代理其进行维权。2025年7月，在冠领律师的代理下，仲裁委员会作出裁决，确认该分公司解除劳动合同的行为违法，需向魏先生支付多项赔偿，总计11.7万元，总公司承担连带责任。

2022年5月，魏先生入职深圳科技公司旗下的分公司，并签订了为期三年的劳动合同。2024年9月，魏先生的岗位进行了调整，工资也相应上调，《薪资变更协议书》明确规定了13薪和年终奖的标准。

然而，同年12月31日，该公司以“岗位编制撤销、协商变更未果”为由解除了与魏先生的劳动关系，仅支付了部分经济补偿。魏先生认为公司的解除理由不成立，且未足额支付13薪、未休年休假工资等，在多次与公司沟通无果后，魏先生委托北京冠领（深圳）律师事务所指派的律师汪琴代理此案。

冠领律师接受案件后，找出了“岗位编制撤销”这一理由的证据漏洞，确认13薪属于固定报酬，并反驳了“发放日需在职”条款的有效性，结合相关法律条款主张该分公司解除劳动合同的行为违法，应补足赔偿金差额。准备工作完成后，律师代理魏先生提起了劳动仲裁。为彻底解决纠纷，律师将总公司追加为被申请人。

在仲裁庭审中，冠领律师指出，公司提交的组织架构调整材料仅显示管理人员有变动，验证组仍然存在，且公司未能提供与魏先生协商变更劳动合同的任何记录，不符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定条件。经审理，仲裁委员会最终采纳了冠领律师的代理意见，并作出了上述裁决。

撰稿人：凌浩

审核主编：段光平