2024年11月，张女士在离职并换租房屋后，遭遇新单位单方取消录用。为追回损失，她委托北京冠领（深圳）律师事务所起诉维权。经过冠领律师在一、二审中的针对性答辩，她成功争取到三个月薪资损失及房屋押金损失赔偿。

2024年10月，张女士收到深圳兴达公司（化名）11月1日入职的录用通知后，随即从原公司离职并在该公司附近租房。不料，兴达公司之后却单方面取消了录用。为了追回因信任此次录用而产生的损失，张女士委托冠领（深圳）律所提起诉讼。冠领（深圳）律所指派律师张艳代理此案。

冠领律师接案后，代理张女士提起诉讼。一审中，兴达公司未出庭应诉，法院最终判决其需赔偿张女士三个月薪资损失及房屋押金损失。兴达公司收到判决结果后不服，提起了上诉，主张“一审程序违法”“张女士隐瞒任职信息”等，试图推翻原判。

面对公司的上诉抗辩，冠领律师迅速梳理案件核心争议点，针对性强化证据链与法律论证。一方面，针对兴达公司“未收到诉讼材料、一审程序违法”的主张，律师结合一审法院送达记录指出，法院已按公司工商注册地址及法定代表人指定地址邮寄材料，因兴达公司“上门拒收”导致邮件退回，送达程序完全合法。

另一方面，为驳斥“张女士隐瞒任职信息”的说法，冠领律师提交了关键证据：一是张女士与兴达公司人事的微信聊天记录，其中张女士明确提及“我还没提离职呢”，证明其未隐瞒在职情况；二是张女士与原任职公司的《劳动合同解除协议书》及《离职证明》，证明张女士可正常入职，并指出公司未举证证明招聘时明确排除在职人员，其无理解除录用的行为已违反诚实信用原则。

2025年7月，法院采纳冠领律师的代理意见，判决驳回上诉，维持原判。公司需按判决向张女士支付相应赔偿款，并承担一、二审全部案件受理费。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：段光平