杭州的彭女士对镜头悲愤交加地说：“就因为我没有站起来跟领导打招呼，开会就直接被领导点名开除”。该事件一经报道便引发众多网友讨论。单位随意开除他人的行为是否合理?

　　2021年11月，杭州的彭女士成功应聘了某牙科的前台岗位。自入职以来，她工作认真，从未出过差错，和同事之间的关系也十分要好。然而，在几天前的日常例会上，彭女士却被院长点名，并被院长以没有跟他打招呼为由被提议开除。突如其来的变故，让彭女士十分震惊。

　　原来，3月6日这天，早班的彭女士早早就在前台接待。上班没多久，医院的院长从外面走了进来。忙于处理手头事情的彭女士看见院长后，便一边坐着处理事情一边保持微笑跟院长打了一声招呼。随后院长走进了办公室。面对这点小插曲，彭女士并未放在心上，依旧开始完成着她的工作。谁承想，一个小小的招呼却成为断送她工作的致命一击，这才有了例会上被院长点名开除的一幕。

　　院长表示，彭女士面对他都不站起来打招呼，而且也不抬头，面对客户时的态度可想而知，她的工作态度存在巨大问题。听完院长说辞的彭女士反驳：自己当时是微笑着给院长打招呼了的。可是院长却认定她是在狡辩，于是两人在会上发生了激烈争吵。

　　由于其他管理层帮彭女士求情，最后换成了处罚500元钱并写一封检讨书。彭女士认为，公司从来没有这样的要求，并且也只对她进行了惩罚，便联系了当地一家媒体向医院讨要说法。她要求单位领导公开道歉，并给予精神补偿，另外的工资也要一分不差。

　　那么，没向老板打招呼竟要被开除，领导可以为所欲为吗?公司能随便开除员工吗?

　　答案是否定的，公司只能以法律规定的情形决定对员工的辞退。根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)、严重违反用人单位的规章制度的;(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)、被依法追究刑事责任的。故，即使是有权开除员工的公司也不是能随意开除员工的。

　　提醒广大劳动者，如果被单位随意开除，一定要拿起法律武器维护自己的合法权益。

　　撰稿人：杜智君

　　审核人：董主编

　　审核律师：张安国