近日，杭州的小杨面试了杭州某信息科技有限公司的房屋中介一职。原以为中介这行入门容易，上手快，但让他没想到的是，入职大半个月一单也没有签成。他提出离职后，却又因工资问题与领导发生纠纷，到底是怎么回事呢?

　　面试时公司人力资源部门工作人员向小杨介绍，公司主要经营的是帮助房东寻找租客。小杨上岗后，负责介绍租客与房东达成租房协议。之后，租客将租金支付给房东账户，公司则代替房东对租客进行管理，并收取一定比例的中介费和管理费。

　　对于薪资待遇方面，人力资源部门工作人员表示该岗位基本薪资为5500元，还包含绩效、提成和成单量奖励，具体薪资数额要根据实际产出计算。新人入职后，公司会提供一对一带教，只要上手快，实习期工资在7000左右，转正后保证月收入过万。3月19日，小杨和公司签订了一份《入职确认书》，开启了他的“打工”生活。

　　让小杨没想到的是，他入职大半个月了，一单都没有签成。他觉得自己不太适合当中介，便在4月11日向公司提出了离职。原以为后续正常办理离职手续即可，没想到结算工资时发生了一些插曲。

　　小杨发现，工资条底薪一栏标注金额为2500元，这与入职时的约定不一致。他想弄个明白，就在工作群里询问此事。没想到公司领导不仅没有正面回应，还将他踢出了群聊。

　　4月22日，小杨找到公司领导当面沟通此事，对方没有直面回答，反而指责是小杨的问题。领导表示，小杨在工作群里披露薪资问题，严重影响了其他同事，公司有权单方面将其辞退，并且不发放工资。

　　对于这种说法，小杨并不认同。他此前已按照流程提交了离职申请，得到了部门经理的批准。他属于正常离职，并非被开除，薪资应当按照约定发放。讨薪心切的小杨考虑到公司“人多势众”，自己不占优势，便向电视台进行了求助。

　　记者了解后发现，小杨与公司签订的《入职确认书》中，写着“此合同为委托代理合同，并非劳动合同，双方不成立劳动关系”等内容。目前，在记者的协调下，双方正在积极沟通薪资发放事宜，希望双方能够协商成功。

　　回到该起事件中，小杨入职时没有详细阅读《入职确认书》，导致离职时与公司发生劳资纠纷。那么，《入职确认书》是否跟劳动合同一样具有法律效力呢?

　　在劳动关系中，劳动合同的效力是最高的，原则上，《入职确认书》不能代替劳动合同。虽然《入职确认书》中的大部分内容都会在招聘过程中逐渐确认，但因为没有双方正式的意愿确认，所以其法律效力与正式的书面劳动合同相比，是比较薄弱的。

　　根据法律规定，正式的劳动合同除了应当有用人单位与劳动者的身份信息外，还应有具体的劳动期限、工作内容、工作地点以及休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。如果《入职确认书》具有劳动合同的必备条款，经过双方确认，且双方又未签订其他劳动合同，在一定情况下可以认为等同于劳动合同。如果没有上述必备条款，就不能认定为劳动合同。

　　本起事件中，小杨与公司签订《入职确认书》，但其中仅就小杨的岗位职责、工作时间等内容进行了约定，不属于正式的劳动合同。因此，如果后续小杨与公司协商不成，可以进行劳动仲裁，保护自己的权益。

　　律师在此提醒大家，办理入职手续时，一定要看好合同内容再签字，不然稀里糊涂签下对自己不利的文件，后期发生劳资纠纷，维权可能会遇到很多麻烦。

　　撰稿人：高婷

　　审稿人：张冠彬