乔明于2022年4月入职了一家位于深圳的公司，任电气工程师岗位，待遇优厚。他本想大展拳脚，谁知才过了不到一年，公司未经沟通，直接下发了一纸《解除劳动合同通知书》，将乔明扫地出门。

　　乔明对公司为何要解聘自己百思不得其解，坚持要向主管人员问个明白，对方告诉他，因他在任职期间严重失职，给公司造成了30多万元的重大经济损失，因此公司选择与他解除劳动关系，合法合理。

　　乔明自认在任职期间兢兢业业，妥善完成公司交代的各项工作任务，公司产生的经济损失根本与他无关，此举不过是为了拿他“背锅”而已。一想到这里，他也没了继续争取留在这里工作的念头，提出只要公司支付了经济补偿金就痛快去办离职手续，没想到这一要求却被公司断然拒绝。

　　乔明认为公司的做法严重侵害了他的合法权益，此后几次沟通均未能取得良好结果。直到2023年10月，他终于决定要通过法律途径拿回自己应得的补偿，于是来到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助。冠领律所经过研判接受了委托，委派巫伟律师承办此案。

　　冠领律师深入研究案情后，发现乔明在入职时，除劳动合同外，还一并签署了一份《员工保密协议》，其中约定乔明在双方解除聘用合同后二年内，不得在生产同类产品且有竞争关系的其他企业内任职。冠领律师提出该保密协议实质上是竞业限制协议，乔明有权向公司主张经济补偿。

　　制定出诉讼方案后，冠领律师代理乔明向仲裁委申请仲裁，提出：

　　第一，公司没有证据证明乔明存在严重失职，也不能证明乔明确实造成了30多万元的损失及该损失与乔明工作表现之间存在直接因果关系，因此公司解除劳动合同的理由不能成立，属于违法解除，应支付赔偿金。

　　第二，乔明在2022年12月至2023年10月期间，履行了竞业限制义务，公司应支付经济补偿。

　　第三，乔明与公司之间的劳动合同已经解除，且公司一直未支付经济补偿，已经满足了竞业限制的解除条件。

　　仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决公司限期支付乔明违法解除劳动合同赔偿金、竞业限制经济补偿共计17万元，并解除双方之间的竞业限制协议。

　　在冠领律师的帮助下，乔明的劳动权益得以保全，顺利拿到了他应得的经济补偿。不仅如此，冠领律师还帮助他提前解除了竞业限制协议，使他能够不受约束地对接下一份工作，最大限度实现了乔明的诉求。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：段光平