劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷，在民商事诉讼案件中占据很大比重，与每一个劳动者息息相关。在现实生活中，很多人常常因为对法律知识的了解不足，无法妥善维护自身的合法权益，导致“吃闷亏”，甚至对一些“冷门”的法律知识连听都没有听说过，一旦遇到此类纠纷，更有可能要“吃大亏”。所以我们需要多了解一些与劳动权益相关的法律知识，以下是北京冠领律师事务所专业团队精心整理的内容：

　　一、劳动者能否因用人单位没有交住房公积金要求解除合同并主张经济补偿？

　　大家都知道社会保障体系中所说的“五险一金”，其中的“一金”即指住房公积金，也都知道用人单位不给劳动者缴纳社保即“五险”的，可以单方面通知解除劳动合同并主张经济补偿。那么，若用人单位仅未缴纳住房公积金，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿吗？

　　《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，但没有规定未缴纳住房公积金的也可以解除。看上去好像是不行，但有一种情况例外，即当用人单位的规章制度明确规定不为劳动者缴纳住房公积金时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益为由，要求解除劳动合同并主张经济补偿。

　　二、用人单位违法约定试用期，劳动者可以要求赔偿吗？

　　在现实生活中，常有用人单位在与劳动者签订劳动合同时，全然不顾合同期限时长，一律按照法律规定的最长期限约定试用期为六个月。此时关于试用期的约定就很有可能违法，比如劳动合同期限为两年，那么按照法律规定试用期不得超过两个月，六个月的时间则远远超出，极大损害了劳动者的正当权益。

　　在用人单位违法约定试用期后，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十三条的规定，要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。适用到上面的例子中，即劳动者可以要求用人单位支付从试用期第三个月到第六个月的赔偿金，赔偿标准为正常劳动合同期的月工资标准。

　　三、晚婚、再婚、复婚可以享受婚假吗？

　　结婚时能享受婚假自不必说，在正常情况下，婚假最长为三天。如果一对夫妇满足男方年满二十五周岁、女方年满二十三周岁、且为初婚的条件，就符合法律规定的“晚婚”。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，根据各省或直辖市的规定不同，各地晚婚假的天数也不一致，多在10—30天之间。

　　再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。根据《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。至于复婚，其实质也属于再婚，同样参照以上规定，可以享受婚假待遇。

　　在劳动争议案件中，和以上三条类似的“冷门”法律知识还有不少，若劳动者了解不多、理解不深，则很有可能会错失维权机会，平白吃了“哑巴亏”。因此在劳动者遇到劳动争议时，应及时向专业律师咨询求助，利用律师的专业知识，寻求更好的法律意见和代理服务，从而争取更多的利益。

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：张冠彬