仲裁庭里，气氛凝重。崔滢双手交叠，不自觉地攥紧衣角。对面公司代表埋首翻看文件，神情冷漠。恍惚间，数月前的画面在崔滢脑海中不断闪现，那时的她在电脑前不知疲倦地敲击代码，为泓策公司的项目拼尽全力。可如今却被迫站在这里，为了维护自己的权益而战。当仲裁员的声音将她拉回现实，这场劳动仲裁的庭审就此拉开序幕。

2024年9月，崔滢哼着轻快的小曲，如往常一样来到公司。然而，人力资源经理却一脸严肃地将她叫进办公室，直截了当地说：“你屡次违反公司规章制度，我们决定和你解除劳动关系。”这突如其来的辞退，如同一记重锤，让崔滢脑袋“嗡”的一声，瞬间一片空白。

“我违反规章制度？三年来，我每天最早到公司，最晚离开，从来没有……”崔滢试图解释，可经理根本不给她机会，不耐烦地打断她的话后，将解除劳动关系通知书拍在桌上，要求她立刻离开，还迅速收回了公司出入门禁卡。

回到家，崔滢坐在沙发上，反复回味着公司人力资源经理的话，一股难以言喻的郁闷涌上心头。她明白，若是自己就这样不明不白地离开，不仅声誉受损，往后投递简历时，也会对其产生负面影响，阻碍她的职业发展。经过一番深思熟虑，她决心为自己讨回公道，但对法律一知半解的她，一时不知该如何是好。

就在她一筹莫展之际，偶然在网上看到北京冠领（深圳）律师事务所的介绍，看着那些成功维权案例，她的信心大幅提振。于是，崔滢立即拨通律所电话，说明委托诉求。律所迅速响应，经综合考量，指派律师许辰和蒋文期承接案件。

初次见面，崔滢情绪激动地讲述着自己的遭遇，双手不停地比划着：“我真的没有违反公司规定，他们这样做太过分了！”冠领律师耐心地倾听着，不时点头安慰：“别着急，现在最重要的是收集证据。你仔细想想，有没有能证明你工作状态和公司不合理行为的材料。”

在律师的指导下，崔滢翻遍电脑，找出工作邮件、聊天记录和工作成果。以这些证据为基础，可全面呈现崔滢的工作状态和贡献。同时，律师深入研究泓策公司的《员工手册》，梳理崔滢的工作岗位性质与流程，针对可能出现的问题，提前制定应对策略。一切准备就绪后，律师代理崔滢向当地仲裁委员会提起劳动仲裁。

仲裁当天，泓策公司代表率先发难，罗列多项指控：“崔滢在2024年8月19日上班时玩手机偷懒，擅离岗位43分钟，不服从工作安排，还恶意删除公司重要文件17901份。公司解除劳动关系属依法解除，无需支付赔偿金。”

面对指控，崔滢内心忐忑不安。冠领律师轻轻拍了拍她的肩膀，示意她放心。随后，律师条理清晰地反驳：“崔滢离开工位，是为了用手机与客户电话沟通，这是工作需要。如今，通过微信等工具回复工作信息早已十分常见。”

对于文件删除问题，律师更是一针见血：“公司对重要文件没有明确的量化标准，既无法证明被删文件的重要性，也无法说明文件删除对公司产生了何种影响。事实上，崔滢删除的是重复备份文件，目的是节省电脑内存，这根本不会影响公司的正常业务运营。”

泓策公司代表赶忙提交《光盘》作为证据，试图通过监控画面坐实崔滢的“违规行为”。冠领律师敏锐地抓住漏洞：“对方虽提交了崔滢看手机的视频，但无法证明她在做与工作无关的事。仅靠模糊监控，不能认定公司主张，公司应承担举证不能的后果。”另外，泓策公司仅凭这一点就认定崔滢上班违规，单方解除劳动合同，严重侵犯了崔滢的合法权益。

在冠领律师的专业拆解下，泓策公司逐渐陷入了被动。仲裁员认真审查了双方的陈述和证据，于2025年3月作出裁决：泓策公司解除与崔滢的劳动关系依据不足，属违法解除，需支付赔偿金、年休假工资差额及律师费等共计29.5万元。

拿到仲裁裁决书的那一刻，崔滢眼眶泛红。这场艰难的维权之战，让她深切体会到了法律的公正和威严，也让她明白，当权益受到侵害时，千万不能沉默，勇敢地拿起法律武器，才是捍卫自身权益的正确选择。（文中人物除冠领律师外均为化名）

撰稿人：凌浩

审核主编：董振杰