2025年11月19日，李沐宸看着书桌上恒信公司仲裁反申请材料，神情焦躁不安。不久前，他因与深圳恒信公司、恒二公司发生劳动争议，委托冠领（深圳）律所代理仲裁。然而仲裁程序刚启动，恒信公司便提出反申请，向他索赔各项损失约200万元，证据材料多达几百页。

　　恒信公司声称李沐宸工作失职，给公司造成了重大损失，具体理由包括：严重失职造成多批次产品质量不达标，被多家客户索赔；将工作相关邮件转发至私人邮箱，涉嫌泄露公司信息；拒不执行公司关于提交日报的要求；未及时跟进客户投诉，导致二次投诉。恒信公司提交的证据细碎，基本涵盖了李沐宸的整个在职期间。

　　看着厚厚一沓材料，李沐宸的思绪回到了过往：他于2022年8月8日入职恒信公司，担任品质经理，双方签订了为期三年的劳动合同。2025年7月18日，公司通知他将劳动关系转移至子公司恒二公司，并明确承诺岗位、薪资保持不变，工龄连续计算。

　　但就在劳动关系转移至新公司仅仅三个月后，恒二公司便以“工作失职造成重大损失”为由，单方面解除了与他的劳动合同。为维护权益，李沐宸向北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助。律所随即指派杨家玮律师与实习律师熊子钊共同承办此案。

　　两位律师在梳理案情后发现，恒二公司并未提供任何能够证明李沐宸失职的实质性证据，且恒信公司与恒二公司之间存在明显的混同用工情形，遂代理李沐宸以两公司为被申请人，提出违法解除劳动合同赔偿金及其他劳动权益的仲裁请求。让人没有想到的是，恒信公司居然提交了“失职”证据，通过仲裁反申请主张高额索赔。

　　对此，李沐宸感到十分震惊，随后他马上与冠领律师约定面谈商讨对策。很快，在冠领（深圳）律所，律师与他逐条核对恒信公司提交的材料，并结合他实时提供的信息，精准地排查出了对方主张中的多处关键漏洞。

　　首先，恒信公司据以主张失职的规章制度并未履行民主制定程序，也未向李沐宸公示，不能作为认定其失职的依据。其次，李沐宸未提交工作日报系有合理原因，远未达到法律意义上的“严重失职”。

　　关于邮件转发至私人邮箱的指控，恒信公司未能提供任何证据证明李沐宸存在对外泄露行为，更无法证明造成实际损失。客户差评截图也未能完整反映事件经过，无法证明与李沐宸的履职存在直接因果关系。

　　最关键的是，经承办律师一一梳理，恒信公司主张的约200万元损失中，部分与李沐宸无关，部分未实际发生，部分已由供应商承担，其余则属于公司自身生产研发或供应商管理问题，与李沐宸的履职行为没有任何关联。

　　据此，冠领律师认为恒信公司主张的重大损失，实则是将公司自身经营风险转嫁为李沐宸的个人失职责任；恒二公司无法证明李沐宸失职，需承担违法解除劳动合同的责任；恒信公司与恒二公司属关联公司，且存在混同用工，应就相关赔偿责任承担连带责任。

　　为进一步夯实抗辩意见，冠领律师对多项关键证据进行了系统梳理并提交仲裁委。在庭审中，恒信公司仍坚称李沐宸存在失职并“造成重大损失”。冠领律师则针对案涉损失的构成，逐一质证，有力地反驳了其索赔主张。

　　2025年12月，仲裁委员会经过审理，采纳冠领律师的代理意见，作出裁决：确认李沐宸与恒信公司在2022年8月8日至2025年7月18日期间存在劳动关系，恒信公司需出具离职证明，并支付未休年假工资差额及相应律师费；恒二公司支付违法解除劳动合同赔偿金26.7万余元、工资差额及相应律师费，恒信公司对此承担连带责任；驳回恒信公司的全部反申请请求。

　　李沐宸一共可以得到赔偿金、工资差额等将近28万元。案件尘埃落定后，他特意制作锦旗送到冠领（深圳）律所，以此致谢律师的专业维权。在此也提醒劳动者，遇到劳动纠纷时，应及时固定和留存相关证据，依法理性维权，切实守护自身的合法权益。（除冠领律所及律师外，本文公司及人物均为化名）

　　撰稿人姚晓婷

　　审核主编：董振杰

　　文章类型：原创B